剧情简介

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公司追求(qiu)高(gao)速的(de)发展而忽视了(le)对员工的培训工(gong)作,对人力(li)资源(yuan)的开(kai)发和员工的教育培训认识不够,公司不(bu)但(dan)没有专门的培训(xun)机构和(he)培(pei)训(xun)人员,而又将公司人(ren)力资(zi)源管理(li)工作并(bing)入(ru)到行政或(huo)后勤(qin)事(shi)务

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