《18岁以下禁用软件》

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工资由用人单位与劳(lao)动(dong)者协商确(que)定(ding)，用人单位(wei)一般根据劳动(dong)者(zhe)的能力、经历(li)、岗位级别等确定相应的薪酬，在入职(zhi)时(shi)应当(dang)告知(zhi)劳动者具(ju)体的劳动报酬。法(fa)律依据(ju)：《劳动(dong)合(he)同