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工资由用(yong)人单(dan)位与劳动(dong)者协商确(que)定，用(yong)人单位(wei)一般根据劳(lao)动者(zhe)的能力、经历、岗位(wei)级别(bie)等确定相应的薪酬，在入职时应当告(gao)知劳动(dong)者具体的(de)劳(lao)动报酬(chou)。法律依(yi)据：《劳(lao)动合同(tong)